幸福職場

員工福利

1. 員工福利措施：
   (1) 激勵制度：
   A. 年終獎金：依年度公司經營成果發放。
   B. 績效獎金：依個人年度表現發放。
   C. 年度績效調薪：依表現優異程度調整薪資。
   
   (2) 員工福利：
   A.職工福利委員會
   本公司依法成立職工福利委員會，按期提撥職工福利金，並由員工組成委員會，負責各項福利事務之規劃及執行。如：三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助、傷病災害補助、員工旅遊及休閒育樂活動等。
   B.公司
   1.本公司員工一律參加勞保、健保及團保，享有各項保險給付，新進員工於報到後即為其辦妥加保手續。並於到職滿3個月加保團體保險，此外旅遊或奉派出國均辦理平安意外險。
   2.員工健康檢查。
   3.優惠員購。
   4.年終獎金。
   C. 員工酬勞
   於公司章程第二十五條明定有盈餘須提列3%之員工酬勞，前項員工酬勞中，應提撥40-60%為基層員工分派酬勞。
2. 員工進修及訓練：
   本公司重視員工教育訓練及人格培養，強調團隊合作的重要，建立顧客導向的認知及良好的向心力。並為提高人力素質，增進勞工工作知識、技能，本公司依勞工本身條件及工作需要，實施教育訓練。有計劃的培訓員工，並著重生涯規劃。
3. 退休制度：
   (1) 本公司依勞動基準法，訂有職工退休辦法，涵蓋所有正式任用員工。自94年7月1日起全面採勞退新制，舊制已於106年度結清。
   (2) 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，本公司為適用勞工退休金條例之勞工，依工資之6%按月提繳退 休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
   (3) 為照顧本公司委任經理人及實際從事勞動雇主退休生活並促進工作效率，自96年8月29日起訂定「委任經理人退職退休辦法」，每月提撥委任經理人及實際從事勞動之雇主其薪資6%，提撥金額不得超過「勞工退休金條例」之最高級距。

勞資權益與職業安全

人才培育與教育訓練

員工每年接受訓練平均時數（單位：小時）

備註1(差異分析): 新進人員增加時會直接影響內部訓練時數，差異性主要取決於外部訓練課程參與度。
備註2：每名員工平均受訓時數：當年度全體員工受訓總時數 /當年底員工總人數。
備註3：每名女性員工平均受訓時數：當年度女性員工受訓總時數 / 當年底女性員工總數。
備註4：各類別員工平均受訓時數：當年度該類別員工受訓總時數 / 當年底該類別員工總數。

提升員工職能與過渡協助方案

定期接受績效與職涯發展檢核的員工比例（2024）

職場多元化與性別平等政策