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幸福職場

員工福利、人才培育與勞資權益

員工福利

  1. 員工福利措施：
    (1) 激勵制度：
    A. 年終獎金：依年度公司經營成果發放。
    B. 績效獎金：依個人年度表現發放。
    C. 年度績效調薪：依表現優異程度調整薪資。

    (2) 員工福利：
    A.職工福利委員會
    本公司依法成立職工福利委員會，按期提撥職工福利金，並由員工組成委員會，負責各項福利事務之規劃及執行。如：三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助、傷病災害補助、員工旅遊及休閒育樂活動等。
    B.公司
    1.本公司員工一律參加勞保、健保及團保，享有各項保險給付，新進員工於報到後即為其辦妥加保手續。並於到職滿3個月加保團體保險，此外旅遊或奉派出國均辦理平安意外險。
    2.員工健康檢查。
    3.優惠員購。
    4.年終獎金。
    C. 員工酬勞
    於公司章程第二十五條明定有盈餘須提列3%之員工酬勞，前項員工酬勞中，應提撥40-60%為基層員工分派酬勞。
  2. 員工進修及訓練：
    本公司重視員工教育訓練及人格培養，強調團隊合作的重要，建立顧客導向的認知及良好的向心力。並為提高人力素質，增進勞工工作知識、技能，本公司依勞工本身條件及工作需要，實施教育訓練。有計劃的培訓員工，並著重生涯規劃。
  3. 退休制度：
    (1) 本公司依勞動基準法，訂有職工退休辦法，涵蓋所有正式任用員工。自94年7月1日起全面採勞退新制，舊制已於106年度結清。
    (2) 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，本公司為適用勞工退休金條例之勞工，依工資之6%按月提繳退 休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
    (3) 為照顧本公司委任經理人及實際從事勞動雇主退休生活並促進工作效率，自96年8月29日起訂定「委任經理人退職退休辦法」，每月提撥委任經理人及實際從事勞動之雇主其薪資6%，提撥金額不得超過「勞工退休金條例」之最高級距。

勞資權益與職業安全

勞資間之協議與各項員工權益維護措施：

勞資雙方權利義務依據本公司工作規則中各項規定辦理，且公司會定期召開「勞資會議」，供同仁與主管及管理當局做單向及雙向溝通，因此本公司自成立至今，勞資關係和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事。

1.工作環境與員工人身安全的保護措施：

項目 內容
門禁安全 (1)公司日夜均有嚴密門禁監視系統。
(2)有與保全公司簽約，以維護公司安全。
各項設備之維護及檢查 (1)依據消防法規，每年皆有委外進行消防檢查。
(2)公司機器設備會依「設備保養計畫書」內規定期限定期保養維護。
生理衛生 (1)健康檢查：
新進員工會有需做身體體格檢查；在職員工依據勞工安全衛生法每年或規定年限定期做健康檢查。
(2)工作環境衛生：
營業場所依規定全面禁煙，且定期進行辦公室及製造廠區環境清潔、消毒。
心理衛生 (1)教育訓練：會適時鼓勵員工進行溝通技巧、創意思考等方面之訓練。
(2)意見表達：定期舉行勞資會議，以提供員工意見表達及互動學習管道。
(3)性騷擾防治：已制定申訴規定及懲處條款。
保險及醫療慰問 (1)依法投保勞工保險(含職災保險)及全民健康保險。
(2)另洽保險公司為全體在職員工額外保意外險及意外醫療之團體保險。

人才培育與教育訓練

政策 本公司重視人才為企業永續發展之核心基礎，致力建立完善且系統化之人才培育與教育訓練機制，透過有計劃之訓練體系、職能發展及職涯規劃，持續提升員工專業能力與整體組織競爭力，以吸引、留任及發展優秀人才，強化企業永續經營之基礎。
承諾 本公司承諾提供員工多元且適切之學習與發展機會，並透過建構友善、尊重、支持成長之工作環境與企業文化，鼓勵員工持續精進，提升個人能力與工作績效，促進員工與企業共同成長。
短期目標 1.平均員工課程參與及完成達成率維持80%以上。
2.年度教育訓練課程執行達成率維持80%以上。
3.依年度教育訓練計劃推動內部及外部訓練課程，確保訓練資源有效運用並符合營運需求。
中長期目標

1.持續完善教育訓練制度，依各部門職能需求設計差異化之基礎必修課程與專業發展課程。
2.建立更完整之人才發展機制，結合職能盤點、績效管理、職涯發展及接班規劃，提升人才培育成效。
3.透過具市場競爭力之薪酬福利制度與人才發展規劃，提供公司穩定且優質之人才支持，強化組織整體競爭力。
投入資源/具體產出 1.投入資源：2025年依年度教育訓練計劃進行分為內部訓練及外部訓練。
2.具體產出：2025年共規劃教育訓練課程21門，其中包含內部訓練(基礎課程)19門及外部訓練(專業課程)2門。
3.應訓人員完訓率達100%，顯示教育訓練計劃推動情形良好，並有效支持員工能力提升。

員工每年接受訓練平均時數（單位：小時）

統計/年度 2023 2024 2025
每名員工平均時數(註1) 22.2 31.2 46.4
員工依性別受訓平均時數（註2） 女 19.7 32.1 35.9
男 24.9 30.4 55.8
員工依類別受訓平均時數（註3） 直接 20.6 33.3 48.4
間接 23.9 29.6 44.9

備註1：每名員工平均受訓時數：當年度全體員工受訓總時數 /當年底員工總人數。
備註2：每名女性員工平均受訓時數：當年度女性員工受訓總時數 / 當年底女性員工總數。
備註3：各類別員工平均受訓時數：當年度該類別員工受訓總時數 / 當年底該類別員工總數。
差異分析: 新進人員增加時會直接影響內部訓練時數，差異性主要取決於外部訓練課程參與度。

提升員工職能與過渡協助方案

協助類型 實施之方案以及提供之協助的類型和範疇說明
提升員工職能訓練計畫 ü 內部訓練：依年度教育訓練計劃統籌規劃與執行，內容涵蓋基礎職能、制度宣導、工作知識及作業流程等課程，以強化員工基本職能與內部制度認知。
ü 外部訓練：依不同部門之職能需求與業務特性，規劃參與專業課程或外部研習，協助員工持續精進專業能力，掌握產業趨勢與實務發展。
繼續就業協助
(退休或終止勞雇關係)		 ü 退休生涯規劃：針對符合退休條件之員工，本公司依《勞動基準法》及相關規定辦理退休作業，保障員工法定權益。
ü 終止勞雇關係協助：如因業務或其他因素終止勞雇關係，本公司除依《勞動基準法》規定給付資遣費外，並依法核給謀職假，以協助員工於離職期間進行求職安排及職涯銜接。

定期接受績效與職涯發展檢核的員工比例

分類 項目 2024年 2025年
檢視人數 員工總數 百分比 檢視人數 員工總數 百分比
性別 男 18 34 52.90% 20 38 52.60%
女 16 34 47.10% 18 38 47.40%
員工類別 直接 14 34 47.20% 16 38 42.10%
間接 20 34 58.80% 22 38 57.90%
主管 6 34 17.70% 8 38 21.00%
非主管 28 34 82.30% 30 38 79.00%

員工多元包容及平等

政策 本公司重視人權保障與多元共融職場文化，致力營造尊重、公平、包容之工作環境，使每位員工皆能獲得應有之尊重與發展機會，進而凝聚團隊向心力，促進公司整體穩定發展與永續成長。
承諾 1.重視勞動人權，秉持平等、尊重與包容原則，保障每位員工之基本人權及職場平等機會。
2.致力遵循相關勞動法令、環境保護要求及社會責任與商業道德誠信標準。
3.持續推動友善職場文化，避免任何形式之歧視、騷擾、不平等待遇或侵犯人權情事。
短期目標 依員工實際工作績效、職務表現及公司整體營運情形，辦理年度薪資檢討與調整，以落實合理薪酬制度並激勵員工士氣。
中長期目標 持續深化人權保障與多元共融管理機制，營造和諧穩定之職場文化，提升員工認同感與留任意願，降低人才流失風險，並促進勞資關係和諧，以支持公司永續經營發展。
投入資源/具體產出

2025年實績:

1.辦理員工紅利、績效獎金發放及年度性調薪，以回饋員工貢獻並提升留才效果。
2.提供多元福利措施，包括員工聚餐、獎金、健康檢查及員工旅遊等，增進員工向心力與團隊凝聚力。
※以上內容取自年報及ESG報告書

職工福利委員會福利申請辦法

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